Подписано Соглашение между Правительством РФ и Правительством Монголии
Как сообщается на сайте ФМС, 17 февраля 2012 года в Москве состоялось подписание Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Монголии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства.
От имени Правительства Российской Федерации Соглашение подписал директора ФМС России К.О. Ромодановский.
От имени Правительства Монголии Соглашение подписал Посол Монголии в Российской Федерации Долоонжин Идэвхтэн.
Целями данного Соглашения являются:
- эффективное регулирование трудовых миграционных потоков, достижение соответствия их объёмов, направлений и состава интересам социально-экономического развития государств-сторон;
-обеспечение благоприятных условий для перемещения иностранной рабочей силы по территориям государств-сторон с учётом их национальных интересов.
Соглашением, в частности устанавливается, что
- порядок привлечения работников к трудовой деятельности на территории принимающего государства определяется его законодательством;
- оплата и другие условия труда иностранных работников не должны быть менее благоприятными, чем те, которые предусмотрены законодательством принимающего государства для граждан этого государства за аналогичную работу.
- для выполнения работ, которые в соответствии с законодательством принимающего государства могут выполнять лица, имеющие профессиональное образование или специальную подготовку, работники должны предъявлять:
- соответствующий документ об образовании и подготовке,
- нотариально заверенный перевод указанных документов на государственный язык принимающего государства и
- свидетельство об эквивалентности их документов об образовании документам об образовании принимающего государства, дающим доступ к соответствующей профессиональной деятельности.
- в случае если работник выполнял или выполняет другую оплачиваемую работу помимо той, на которую выдано разрешение на работу, или перешёл на работу к другому работодателю, такое разрешение аннулируется и работник обязан покинуть территорию принимающего государства в течение 15 календарных дней с даты аннулирования разрешения на работу.
- трудовой договор должен быть заключён работником с работодателем принимающего государства:
- до выезда работника с территории государства постоянного проживания или
- если на то имеется согласие обеих сторон трудового договора, по прибытии в принимающее государство. В этом случае работодатель должен посредством официального документа уведомить работника до его выезда в принимающее государство о предлагаемых ему условиях труда.
Соглашение вступает в силу с даты получения последнего письменного уведомления о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу.
