В Иркутске заключено трехстороннее соглашение между мэрией, объединением профсоюзов и объединением работодателей
25 января между мэрией города, Координационным советом организаций профсоюзов Иркутска и Объединением работодателей было подписано Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений на 2007-2009 годы.
От лица мэрии соглашение подписала председатель комитета по экономике и финансам Галина Зюбр. Организацию профсоюзов представлял Валерий Лукин, Объединение работодателей – Виталий Толстов.
Как отметила Галина Зюбр, работа в рамках подписанного Соглашения будет вестись исключительно в интересах горожан, поскольку одним из ее направлений является защита трудовых прав работников и улучшение условий труда, а также коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений.
По словам Валерия Лукина, заместителя председателя профсоюзных объединений Иркутской области, подписанное соглашение является очень важным документом, поскольку согласовывает действия власти, бизнеса и профсоюзов. В течение месяца, отметил Валерий Лукин, будет разработан план конкретных мероприятий, направленных на регулирование социально-трудовых отношений, а соответственно улучшение жизни в Иркутске.
На сегодняшний день в Иркутске более 147 тыс. человек (81,9 % от общего количества работников занятых на крупных, средних предприятиях и учреждениях города) трудятся на договорной основе. Заключено и действует 694 коллективных договора. Коллективно-договорное регулирование широко развито в организациях образования, здравоохранения, предоставления коммунальных услуг, промышленности. 57,3 % коллективных договоров, из общего количества заключенных, действует в муниципальной сфере города; 28,4%, соответственно, в организациях государственной формы собственности; 13,4% – в организациях частной формы собственности.
Работодатели и работники стали больше вопросов решать на договорной основе. В коллективных договорах, в пределах собственных реальных финансовых возможностей, закреплены и успешно реализуются обязательства сторон по соблюдению гарантий и льгот. В том числе, сверх установленных законодательством, по оплате труда, созданию условий и охраны труда, сроках выплаты заработной платы, занятости, режима рабочего времени и отдыха, выплате материальной помощи к отпуску, при выходе на заслуженный отдых, предоставление субсидий на строительство жилья и другие.
