Как власти «предпенсионных людей» спасают

Власти придумывают меры поддержки людей предпенсионного возраста, чтобы те смогли адаптироваться к новым пенсионным границам. Но пока как-то не очень получается. Даже само понятие «люди предпенсионного возраста» законодательно не определено.

Уголовка за увольнение

Министерство труда не придумало ничего, кроме старой-доброй принудиловки и уголовщины. Ведомство предложило ужесточить ответственность, вплоть до уголовной, для работодателей, которые увольняют людей предпенсионного возраста.

Минтруд намерен разработать законодательство, которое обяжет работодателей информировать службы занятости об увольнении человека предпенсионного возраста. Службы занятости должны будут сообщить об увольнении в Государственную инспекцию по труду и помогать таким людям в поиске работы и трудоустройстве.

Есть опасение, что в случае введения уголовной ответственности за увольнение людей предпенсионного возраста работодатели совсем перестанут нанимать таких работников либо будут увольнять, не дожидаясь наступления предпенсионного возраста.

Отметим, понятие «предпенсионный возраст» сейчас не определено законом.

На время переходного периода Минтруд предлагает включить в это понятие женщин 53-54 лет и мужчин 58-59 лет. После 2034 года, когда реформа завершится, такими людьми будут считаться женщины 61-62 лет и мужчины 63-64 лет.

Пониженный НДФЛ и льготы для бизнеса

Единороссы предлагают снизить подоходный налог для людей предпенсионного возраста до 6,5%, а бизнесу дать льготы за трудоустройство граждан старше 50 лет.

С такими предложениями выступила предпринимательская платформа «Единой России», которая является внутрипартийной структурой для продвижения интересов бизнеса. В понятие «предпенсионный возраст» единороссы включили людей старше 50 лет.

Предложенные меры поддержки как в Минтруде, так и в «Единой России» намерены применять на протяжении так называемого переходного периода - то есть до 2034 года, когда возраст выхода на пенсию для мужчин достигнет 65 лет, а для женщин - 63-х.