Путин назидает армию управленцев: «Не надо бронзоветь»
Полтора года Кремль муштровал кадровый резерв управленцев для госслужбы. Будущую государственную элиту готовили в рамках конкурса «Лидеры России».
Запуск конкурса по созданию управленческой элиты был прямым поручением президента Владимира Путина. Осенью 2017 года, когда стартовал отбор, замруководителя администрации президента Сергей Кириенко объявил, что Кремль таким образом создаёт вертикальный лифт, который поможет подняться вверх самым талантливым:
«Главная задача заключается в том, чтобы государство поддерживало, продвигало людей не по блату, не по тому, что родственники, какие возможности лоббирования и не по количеству денег, которые есть у этих людей и их семьи, а исключительно по их профессиональным, личностным качествам, трудолюбию и потенциалу».
Участниками стали не только чиновники, но и управленцы из частного сектора, а также социальной сферы. В медиа отбор получил неофициальное название «школа губернаторов».
Встреча Путина с победителями конкурса госуправленцев в марте 2019
17 апреля Владимир Путин провёл с выпускниками «Лидеров России» назидательную беседу. Глава государства сказал, что чиновникам нельзя «бронзоветь» и отрываться от общества.
«Любой руководитель должен чувствовать себя частью общества, в котором он живёт и ради членов которого он работает. И тогда по-другому будет относиться к решению многих проблем. Это чрезвычайно важная вещь. Не «бронзоветь», не чувствовать себя в отрыве от людей, ради которых ты работаешь».
Отметим, победителям конкурса обещают: без предложений о работе от государства и бизнеса они не останутся. По итогам 2018 года четверо победителей стали заместителями федеральных министров, двое были предложены в качестве кандидатов в губернаторы на Ямал и в Амурскую область.
Помимо трудоустройства с повышением должности, финалисты получают гранты по одному миллиону рулей на обучение. В 2019 году на конкурс управленцев подали заявки 227 тысяч человек - это госслужащие и предприниматели, менеджеры компаний.
Выглядит данный конкурс, конечно, привлекательно и нарядно, но всё равно не отпускает ощущение искусственности. Нельзя решить кадровую проблему недостатка квалифицированных управленцев с помощью одной-единственной «витринной» программы. И едва ли пара сотен финалистов заполнят кадровую брешь по всей стране.
