Профком БЦБК обратился с жалобой в Госинспекцию труда Иркутской области
Профком Байкальского ЦБК направил жалобу в Государственную инспекцию труда Иркутской области с требованием отменить приказы, снижающие социальные гарантии работников комбината, предусмотренные коллективным договором.
Как сообщает 15 октября пресс-служба областного объединения профсоюзов, накануне сотрудники Государственной инспекции труда прибыли на комбинат.
По информации профсоюзного комитета, в период с 6 по 8 октября приказами руководства БЦБК были приостановлены выплаты стимулирующих надбавок работникам комбината, в том числе, за непрерывный стаж работы, единовременного вознаграждения работникам, достигшим пенсионного возраста, а также в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья, персональные надбавки.
Согласно п. 1.6 Коллективного договора в случае возникновения обстоятельств, не позволяющих работодателю реализовать принятые обязательства, он информирует профсоюзный комитет о финансово-экономическом состоянии предприятия и последствиях изменения его на рынке, которые объективно вынуждают его пересмотреть условия настоящего договора. Работодатель вправе начать переговоры с профсоюзным комитетом по поводу снижения социальных льгот и гарантий, которые закреплены действующим договором, однако в данном случае профсоюзный комитет был проинформирован о финансово-экономической ситуации на комбинате уже после издания приказа и предложения о начале переговоров о снижении социальных гарантий от работодателя не поступало.
Кроме того, приказ о сокращении численности также издан в нарушении Трудового кодекса РФ. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения - не позднее, чем за три месяца. В соответствии с критериями массового увольнения, определенными трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений в Иркутской области на 2007-2009 г.г. планируемое увольнение в декабре 151 работника является массовым увольнением, соответственно, работодатель должен был предупредить первичную профсоюзную организацию за три месяца. На Байкальском ЦБК этого сделано не было, сообщает ИРА "Телеинформ".
