В 2012 в России отменят трудовые книжки

В 2012 году в России, по всей вероятности, отменят еще одно наследие советского прошлого: трудовые книжки.

Минздравсоцразвития предлагает с 2012 года начать ликвидацию трудовых книжек. Замглавы ведомства Александр Сафонов объяснил это заботой о работодателях, которым трудно вносить записи о сотрудниках, а также интересами работников, которых будут лучше защищать новые договоры, а не старые трудовые книжки.

Большинство экспертов, однако, видит в ликвидации трудовых книжек лишь узковедомственный интерес Минздравсоцразвития, которое заинтересовано в том, чтобы трудовые и пенсионные права граждан подтверждались только взносами в Пенсионный фонд. Между тем трудовую книжку далеко не всегда можно заменить текстом трудового контракта или записью на счетах Пенсионного фонда. При найме новых сотрудников каждый работодатель получает более или менее полное представление о поощрениях и наказаниях, о трудовом опыте или частоте увольнений. Кроме того, трудовая книжка необходима для подтверждения мест работы при получении загранпаспорта.

Минздравсоцразвития намерено оставить 10-летний переходный период для тех граждан, которые "привыкли" к трудовым книжкам.

Трудовые книжки были введены в СССР в 1918 году как форма оформления трудовых отношений новой формы государственности. Трудовая книжка была удостоверением личности для лиц, живших на нетрудовой доход, поступления с имущества, % с капитала, трудящихся по найму, членов советов и правлений акционерных обществ, компаний и всякого рода товариществ и директоров этих обществ, частных торговцев, биржевых маклеров, торговых и коммерческих посредников, лиц свободных профессий и лиц без определенных занятий. Трудовые книжки заполнялись раз в месяц, в них фиксировались данные об исполнении гражданами общественных работ и повинностей.

С 15 января 1939 года в СССР вновь введены трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений, по аналогии с гитлеровской Германией, где Arbeitsbuch являлась одной из форм тоталитарного контроля над личностью.

Ни в одной стране мира, кроме СССР и Германии, трудовые книжки никогда не использовались.