Образование на грани. Почему в Бурятии не хватает педагогов по итогам 2023 года
О нехватке учителей в республике заявила председатель комитета по образованию мэрии Улан-Удэ Татьяна Митрофанова. Ситуация катастрофична. Об этом говорят и родители учеников. Только в Улан-Удэ на 1 сентября 2023 года не хватало 420 педагогов.
В Бурятии нет конкурса на учительские профессии, как и конкуренции. Самые дефицитные педагоги — учителя математики, физики и английского языка. По информации минпросвещения, педагогические специальности достигли второй позиции по популярности у абитуриентов, а 75% выпускников идут работать именно в школы. Но часто в профессию приходят не преданные ей люди, а те, кто не смог поступить в ссузы и вузы на другие направления.
К сожалению, поговорка «ума нет — иди в пед» для Бурятии актуальна до сих пор.
Зарплаты учителей по всей России оставляют желать лучшего, а в солнечной Бурятии платят издевательски мало. В этом причина нехватки вакансий. Молодые люди не хотят работать за 20-25 тысяч рублей. Материально поддерживать учителей из бюджета республика не спешит. Вместо дотаций Народный Хурал увеличивает расходы на собственное содержание. Приоритеты четко расставлены.
Недавно для привлечения в Московскую область учителей Мособлдума приняла законопроект о ежемесячной выплате учителям по 20 тысяч рублей на аренду жилья. Но в Бурятии даже субсидии на дрова получить проблемно. Например, учителя из Кижингинского района сообщают, что местные чиновники постоянно требуют от них кучу справок для получения помощи из бюджета.
В 2023 году молодая жительница Баргузинского района Надежда Заречина с помощью соцконтракта открыла курсы программирования для детей. Она могла бы отучиться на учителя информатики, пойти в школу, но избрала более интересный, полезный и прибыльный для себя путь. За 2023 год у начинающей предпринимательницы выучились и получили сертификаты уже семь детей. Сейчас обучаются еще 15 учеников.
«В Бурятии наблюдается тенденция отъезда молодых кадров, и это сильно заметно... Молодым ребятам не хватает уровня развития региона: возможности трудоустроиться по специальности, получать хорошую заработную плату, реализовать свои таланты, компетенции и так далее», — отметила в интервью Бабру 2022 года проректор по научно-исследовательской работе Бурятского госуниверситета Виктория Номогоева.
Частные школы отбирают специалистов у муниципальных учреждений. В них и зарплаты выше, и труд учителя организован эффективнее. Например, бумажной и электронной волокитой занимаются отдельные сотрудники, а не сами педагоги. В муниципальных школах со всеми надбавками и северным коэффициентом для получения заработка более 30-40 тысяч рублей в месяц учителю необходимо перерабатывать сверх нормы: работать на полторы-две ставки, вести кружки, заниматься репетиторством. С 2022 года к этому списку добавилось проведение мероприятий патриотического толка.
_29175301_b.jpg)
«Что касается кадровой политики. Проблема большая. Не хватает порядка 700 учителей. Это перекрывается за счет большого процента совмещения. Средний коэффициент совмещения по республике Бурятия составляет 1,4, то есть практически каждый учитель работает на 1,5 ставки», — сообщал еще в 2022 году Валерий Поздняков, на тот момент врио министра образования Бурятии.
Министр образования Бурятии Валерий Поздняков. Он ответственен за ситуацию в школьном образовании республики
И в какое же время молодым педагогам в Бурятии создавать семьи, повышать демографию в республике?
«В школах нет учителей, в детских садах не хватает воспитателей. У всех огромная переработка: график работы 12 часов, с 7.00 до 19.00, 5 дней в неделю, часто без младших воспитателей, так как их тоже не хватает. Детей по 25-30 человек в группе. Профессиональное выгорание, физическая и моральная усталость. Зарплата у педагогов при такой нагрузке очень маленькая. Невыносимо так работать», — сообщал Бабру житель Улан-Удэ.
Дешевый труд в Бурятии начинает заканчиваться. Все больше сфер, где зарплаты издевательски низкие, испытывают дефицит кадров. Демографический провал приводит к конкуренции между работодателями за человека, а не людей за рабочее место. Руководители компаний и госорганов Бурятии жалуются, что им приходится платить нормальные зарплаты своим работникам вместо привычных копеек, сообщает телеграм-канал «Сила в правде».
Многие люди становятся более привередливыми в плане выбора работы, потому что пособия, например, позволяют продлить период выбора, а не идти на первую попавшуюся вакансию. Таким образом молодые педагоги в Бурятии нарабатывают опыт за мизерный оклад в муниципальных школах республики и дальше уходят в частные школы или уезжают в более благополучные регионы.
Ранее Бабр брал интервью о проблемах школьного образования у педагога из Улан-Удэ.
Фото: пресс-служба мэрии Улан-Удэ
