Трудовой договор: самое главное

Расскажем об основах заключения трудового договора.

Трудовой договор - это письменно оформленное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым обе стороны берут на себя взаимные обязательства. Работодатель берёт обязательство предоставить работу и своевременно оплачивать её, обеспечить отвечающие Трудовому кодексу условия труда и гарантии социальной защиты. Работник, в свой черёд, обязуется соблюдать рабочий график и следовать правилам внутреннего распорядка организации.

Трудовой договор - не только про обязанности, он также закрепляет права работника. Заключение трудового договора гарантирует вам меры социальной защиты, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Перечислим некоторые из них:

• Ежегодный отпуск с возможностью его переноса и разделения по частям (статьи 122, 124, 125 ТК РФ).
• Применение единой системы оплаты и сроков расчёта, не допускающих ущемления прав работника (статьи 135, 136, 140 ТК РФ).
• Установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (статьи 152 и 153 ТК РФ).
• Возмещение ущерба, причиненного работнику из-за лишения его возможности к труду (статья 234 ТК РФ).
• Оплачиваемый учебный отпуск.
• Принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (статьи 212–214 ТК РФ).

Помимо тех социальных гарантий, что закреплены в Трудовом кодексе, работодатель может также предоставлять своим сотрудникам дополнительные меры социальной защиты.

Заключение трудового договора само себе подразумевает, что заработная плата будет «белой» - то есть с неё будут вычитаться все страховые взносы (пенсионное, медицинское и социальное страхование) и налог на доходы физических лиц в размере 13%. Платите налоги - и взамен государство гарантирует вам трудовые социальные гарантии.

В случае, если трудовой договор не заключается, работник оказывается незащищённым с точки зрения законодательства. Бездоговорный вариант сотрудничества выгоден работодателю, который избавляет себя от необходимости платить за работника страховые и налоговые отчисления. Есть и промежуточный вариант - «серая» зарплата, с которой налоги платятся частично: часть зарплаты прописана в трудовом договоре и с неё платятся отчисления государству, остальная часть выдаётся на руки «в конверте».

Между тем отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ.

Оформить гражданско-правовые отношения между работником и работодателем можно также по договору подряда и договору возмездного оказания услуг, в соответствии с которыми исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определённый вид работы, а заказчик - оплатить её.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах и подписывается двумя сторонами трудовых отношений. Договор должен содержать:

• Сведения о работнике и работодателе.
• Место работы.
• Дата начала работы.
• Трудовая функция - должность, на которую принимается работник.
• Условия оплаты труда: тарифная ставка или должностной оклад, надбавки и премиальные/поощрительные выплаты, график выплат.
• Режим работы и отдыха с указанием продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Условия труда и компенсации, если речь идёт о тяжёлой работе и работе с вредными или опасными условиями труда.
• Адреса, реквизиты и подписи сторон.

Представленный выше список - далеко не исчерпывающий, но обязательный.

Служебные обязанности и полномочия обычно в трудовом договоре не прописываются - в этом случае они регулируются  должностной инструкцией, с которой работника должны ознакомить при подписании договора. Кроме того, при приёме на работу нового сотрудника должны ознакомить и с другими внутренними нормативными актами организации - и, если нужно, выдать сотруднику их копии для ознакомления.

Алгоритм при приёме на работу выглядит следующим образом:

• Ознакомление будущего работника с правилами внутреннего распорядка и внутренними нормативными актами, регулирующими его полномочия и обязанности.
• Подписание трудового договора.
• Издание приказа о принятии на работу.
• Внесение записи в трудовую книжку работника.

Трудовой договор может быть срочным, если заключается на обозначенный срок, и бессрочным - когда временных рамок нет. Если в договоре не указывается срок, на который принят работник, то договор автоматически считается бессрочным.

В случае, если предусмотрен испытательный срок для проверки профпригодности нового сотрудника, его наличие должно быть прописано в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев. Испытательный срок, зафиксированный в трудовом договоре, предусматривает возможность упрощённого расторжения договора, если результаты испытания будут признаны неудовлетворительными.

Если же испытательный срок пройден успешно, трудовой договор может быть расторгнут по одной из следующих причин:

• Ликвидация организации.
• Сокращение штата.
• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
• Разглашение коммерческой тайны.