Не уволишь! Когда работодатель не может уволить сотрудника

Коронавирусная пандемия загнала экономику России в яму простоя. Компании и предприятия из целого ряда экономических секторов были вынуждены приостановить хозяйственную деятельность из-за введённых карантинных мер. Простой длиной в несколько месяцев привёл к тому, что компании стали отправлять своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск или вовсе увольнять.

В июне Росстат оценил общую численность безработных в России в 4,6 миллиона человек, что составляет 6,2% от экономически активного населения. Это максимальное значение с марта 2012 года, когда безработица в стране составляла 6,5%. 

В этой публикации мы расскажем, в каких случаях, в соответствии с трудовым законодательством, вас не могут уволить с работы. Но помните, что для того, чтобы апеллировать к Трудовому кодексу РФ, вам необходимо быть официально трудоустроенным, то есть иметь на руках трудовой договор.

Беременность

В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса, «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

Основанием для расторжения трудового договора с беременной женщиной может стать истечение срока срочного трудового договора, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Напомним, в соответствии с 255 статьёй Трудового кодекса, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Временная нетрудоспособность или отпуск

В случае временной нетрудоспособности или отпуска вас защищает статья 81 Трудового кодекса, где сказано:

«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Временная нетрудоспособность означает, что человек не может работать из-за болезни, проблем со здоровьем или какой-либо травмы. Запрет на увольнение действует на весь срок больничного. Такой же запрет — на весь период отпуска.

Семейные обстоятельства

Есть целый ряд личных семейных обстоятельств, которые прописаны в уже упомянутой 261 статье Трудового кодекса, и которые не позволяют работодателю просто так по своей инициативе расторгнуть трудовой договор. Все они связаны с наличием малолетних детей.

Это следующие категории граждан:

• Женщина, имеющая ребёнка в возрасте до трёх лет.
• Одинокая мать, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет.
• Родитель, являющийся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
• Единственный кормилец ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей.

Однако для увольнения вышеуказанных категорий граждан существует большой перечень исключений. Вот они:

• Ликвидация компании или прекращение деятельности ИП.
• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, наличие у работника дисциплинарных взысканий (замечания, выговоры), прогулов, появлений на рабочем месте с нетрезвом состоянии.
• Если работник нарушил коммерческую или служебную тайну, совершил кражу на работе, предоставил подложные документы при заключении трудового договора.
• Если работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок.

Куда обращаться

Если ваш работодатель нарушает Трудовой кодекс, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая штрафует за нарушение прав работников. Незаконное увольнение предусматривает административную ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Предпринимателям грозит штраф от 1 до 5 тысяч рублей, организациям — от 30 до 50 тысяч рублей.

Если через суд вы докажете незаконность увольнения, то оно аннулируется, и работодатель должен будет восстановить вас в должности. Уклонение от исполнения решения суда грозит работодателю уголовным наказанием. Суд также может взыскать с работодателя зарплату за весь период незаконного увольнения.

Но помните: закон даёт месяц на обращение в суд с требованием восстановить на работе. Поэтому если решили оспаривать увольнение через суд — не затягивайте.

Читайте также:

Трудовой договор: самое главное