Трудовой ликбез. Что нужно знать об испытательном сроке

Испытательный срок — хорошее подспорье для сомневающихся работодателей. Это период времени, в течение которого работодатель проверяет нового сотрудника на предмет его профпригодности.

Данная «опция» даёт работодателю возможность получше приглядеться к нанятому работнику, оценить на деле его истинную квалификацию и навыки, и, наконец, принять решение — продолжать с ним сотрудничество или разойтись, как в море корабли.

Трудовой кодекс предусматривает длительность испытательного срока до трёх месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. А для руководящих должностей продолжительность испытания может растянуться до шести месяцев. В испытательный срок не входят дни, когда сотрудник болел или официально отпрашивался.

Не нужно думать, что испытательный срок ни к чему не обязывает работодателя и позволяет ему творить, что вздумается. К работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства. То есть, с одной стороны, работник защищён трудовыми гарантиями и имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя, а с другой — должен прилежно исполнять свои трудовые обязанности и нести ответственность в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Согласно трудовому законодательству, работник на испытательном сроке и сотрудник в штате равны и подчиняются одним и тем же нормативным актам. По этой причине зарплата у них должна быть одинаковой. Так что если работодатель предлагает на время испытательного срока пониженный оклад, это является нарушением трудового законодательства.

Испытательный срок (и его продолжительность) прописывается в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем. В договоре должны быть указаны условия успешного прохождения сотрудником испытания. Если их много, то можно оформить их как приложение к договору. Согласно 70 статье ТК РФ, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В той же 70 статье ТК РФ перечислены сотрудники, для которых нельзя устанавливать испытательный срок. Это следующие категории людей:

• Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
• Не достигнувшие восемнадцати лет.
• Работники, которые избираются по конкурсу. Это касается, например, муниципальных или государственных служащих.
• Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу. Например, депутаты.
• Сотрудники, которые переводятся от одного работодателя к другому при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями.
• Лица, трудовой договор с которыми заключается сроком до двух месяцев. В таких случаях речь, как правило, идёт о кратковременной сезонной подработке — и испытательный срок не имеет смысла как таковой.
• Выпускники вузов и колледжей, которые устраиваются на работу в первый год после окончания учебы.

В случае, если сотрудник успешно прошёл испытание, новый трудовой договор заключать не требуется — работу он продолжает на тех условиях, которые прописаны в уже подписанном трудовом договоре.

Если же работник провалил испытание на профпригодность, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор — притом ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за три дня, обосновав своё решение конкретными причинами. Если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работник также располагает правом расторгнуть трудовой договор с работодателем во время испытательного срока. Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за три дня.

Как показывает практика, работодатели часто допускают ошибку, оформляя вместо трудового договора гражданско-правовой договор, который оформляется на разовые виды услуг (например, договор подряда).

Кроме того, некоторые работодатели вообще не оформляют испытательный срок и указывают в вакансии что-то вроде: «Оформление на работу после испытательного срока». Это грубое нарушение, за которое организацию могут оштрафовать. Так что если не делать всё по правилам, то испытательный срок может обернуться против работодателя, в интересах которого он существует.

Ранее на SmartBabr:

Трудовой договор: самое главное

Не уволишь! Когда работодатель не может уволить сотрудника