Совет директоров ТГК-14: уровень корпоративного управления и социальной политики в компании растет

Состоялось заседание Совета директоров ПАО «ТГК-14», на котором члены Совета обсудили вопросы предстоящего годового общего собрания акционеров, участия в масштабных инвестиционных проектах, задачи социальной политики и системного корпоративного управления Обществом.

Совет директоров определил дату Годового общего собрания акционеров и утвердил его повестку. Годовое собрание состоится 28 июня 2022 года и будет посвящено результатам работы за 2021 год.

Особое внимание членов Совета директоров было уделено реализации масштабных инвестиционных проектов и перечню федеральных мер государственной поддержки системообразующих организаций, направленных на обеспечение развития российской экономики в условиях санкционного давления. На текущий момент общество совместно с Забайкальским краем и Республикой Бурятия рассматривает варианты реализации концессионных проектов, которыми предусматриваются закрытие неэффективных котельных с переводом пользователей на централизованное отопление. Проекты планируются к реализации с привлечением средств Фонда содействия реформированию ЖКХ, Корпорации развития Дальнего Востока и привлечения заемных средств с рынка.

Одним из важных вопросов, который обсудили члены Совета директоров явилось заключение нового коллективного договора подразделений, находящихся на территории Забайкальского края на 2022-2025 годы. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, в компании была проведена процедура коллективных переговоров с первичными профсоюзными организациями ТГК-14, действующими в филиалах Забайкальского края. По итогам колпереговоров был разработан новый текст документа. Изменения, внесенные в коллективный договор, прежде всего, коснулись повышения социальной защищенности работников.

На этом же заседании совет директоров обсудил роль участия в своей работе независимых директоров. По мнению совета, их деятельность положительно влияет на развитие общества: при принятии решений, директора не зависят ни от акционеров, ни от руководства компании. Их задача — непредвзято, объективно оценивать выдвигаемые предложения и инициативы, и голосовать по своему усмотрению.

Кроме того, на заседании рассмотрены вопросы корпоративного управления в части оценки деятельности совета директоров в 2021 году, проведенной в соответствии с рекомендациями Банка России и правилами Московской Биржи. В целом, система корпоративного управления Общества была высоко оценена и соответствует требованиям законодательства и фондовых регуляторов.

Подводя итоги заседания, председатель совета директоров ПАО «ТГК-14» Константин Люльчев отметил тот факт, что уровень корпоративного управления и социальной политики в компании растет.

«Об этом говорит работа по привлечению федеральных инвестиций и участие ПАО «ТГК-14» в масштабных проектах. Новый формат совета директоров также играет в плюс для компании: независимые директора позволяют принимать более взвешенные решения, а значит, и корпоративное управление становится качественнее. Особое значение имеет и вдумчивая социальная политика. Наши работники должны чувствовать, что они защищены, что получают конкурентоспособную заработную плату, которая индексируется, - отметил Константин Люльчев. – Все эти факты говорят о планомерной работе команды и поступательном движении компании вперед. По моим ощущениям ПАО «ТГК-14» готово реализовать стратегию устойчивого развития и двигаться дальше».